在新加坡被炒鱿鱼、炒老板鱿鱼,怎么拿回自己的工资!

必须现在非常不满公司，或者找到了更好的发展机遇，选择跳槽，但是老板没付你工资，或者压根准备不付工资，你该肿么办？

• 如果员工是由于行为不当或雇主终止雇佣合同，雇主应当在雇员雇佣期的最后一天将最后一次的工资予以支付。如果无法在最后一天支付员工工资，则必须在雇员被解雇或雇佣合同终止之日的三天内支付。

此外，根据《雇佣法令》，雇佣合约的任何一方均可以终止合约，不过需要给予对方适当的通知期限，或者向另一方支付工作通知期的代通薪金。

预先通知期将按雇佣合约中的条款而定，或者由劳资双方协议商定。如果雇员未能提前给予适当的通知期限，雇主有权因通知期不足扣除雇员的工资或者要求赔偿。与雇佣合约提前终止的现金补偿相关的条款属于私下协定，不受《雇佣法令》保障。此类纠纷归民事法庭管辖。

• 新加坡是这样规定的——

公司/雇主不可以拒绝员工辞职。公司/雇主拒绝让员工离开是触犯条例的。任何毁约赔偿都不在雇佣法令范围内。

这时候可以和公司/雇主洽谈或向律师咨询意见。 注意：如果公司/雇主不想接收交上的辞职信，可以挂号方性邮寄给公司/雇主，并留下副本和邮局收条当证明。