玻妃共享美容养生沙龙
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玻妃共享美容养生沙龙连锁加盟
世界级科技美丽运营商和智能时尚引领者
医学创新科研成果
跨界整合的财富盛宴
敢想!敢做!敢玩!一起遇见大未来!
一场美业的大变革即将爆发!
共享美院趋势来临
未来是一个共享的时代
未来是一个跨界与打破的时代
未来是一个打破消费者与经营者的时代
2008年--共享信息阶段
如google、百度、腾讯
2012年--改造贸易阶段
如亚马逊、京东、阿里巴巴
2016年--共享经济阶段
如滴滴出行、QBhouse
出行共享经济– Uber滴滴出行ofo
零售共享经济– 亚马逊
购物共享经济– 京东
网购共享经济– 淘宝天猫
空间共享经济– Airbnb
美圈共享经济– 共享美院
传统美容院让客户花钱,我们让客户赚钱
Why?
美的需求与日俱增
传统美容院却大批倒闭
价格体系混乱,客户不敢来!
由于价格体系不公开,隐性消费造成负面口碑
消费吸引力不足,客户不愿来!
客户受到年龄、地域和圈层的影响,范围窄80后、90后用户群体断档,市场不活跃
经营管理事物琐碎,客户留不住!
在员工管理和客群维护上,花费大量的资源却得不到显著的成效,效率低、增长慢,甚至负增长
How?
主导大变革
打造“美业滴滴”智能时尚
快时尚,透明消费,客户大胆来!
消费透明、价格透明、服务标准统一是暴利时代结束的必然结果,全国统一的透明价格体系、统一的服务标准,极大的节约了顾客的时间成本,符合80后、90后的主流消费观
科技美丽,引领潮流,客户抢着来!
美丽的需求,随着社会的发展不断日益精进,美业的科技成分必将主导行业,谁占据了尖端科技,谁就是行业的未来
智慧时尚,引领潮流,客户比着来!
实现三网一体新模式,线上买单,线下体验,客户分享
高端美容会所
标准化运营、智能化管理、多方位多维度保障
教育无忧
国际商学院模块化教育体系
项目、运营、管理、销售全程辅导
打造完善的教育系统,进人留人育人
超级赢家系统
共享美院教育体系课程支持
教育无忧
国际商学院模块化教育体系
项目、运营、管理、销售全程辅导
打造完善的教育系统,进人留人育人
超级赢家系统
美容师基础培训课程
(健康心态、标准服务流程、专业操作流程、礼仪培训、成交技巧课程、专业产品知识课程)
店长基础课程
(人心向往的领导力、振奋人心的感召力、演讲力和说服力、高瞻远瞩的洞察力、狮子般的震慑力、文字表达、时间管理、压力管理、团队管理的能力)
店长提升课程
(接待技巧、拓客技巧、留客系统、感动式服务、老顾客转介绍裂变、资源裂变倍增)
全面提升课程
(军魂核爆力、生命事业基地打造、职业生涯规划、晨会、护理流程、皮肤学专业知识、岗位职责)
共享美院共创制
如何让员工入股成为老板?
首先要让员工知道未来创业的趋势:
未来的公司会变成平台,公司平台化。
员工会变成创客,员工创客化。
客户会很有个性及越来越懒,客户个性化。
所以这是一个可以让所有人发家致富的时代,让所有人的商业天赋发挥的淋漓尽致的最佳时期。
为什么在58年会饿死了这么多人,那是因为吃大锅饭,结果大家都很懒散。
改革开放了,成就了千千万万个亿万富翁,为自己干,办工厂,开门店,大家都很赚钱。
现在这个时代办工厂,开门店又不赚钱了。
为什么?因为太多了。
那该怎么办呢?机会来了,需要融合。
怎么融合?过去你开店,开一家店投入五十万,自己累死累活,还赚不到钱是什么原因?
一、投入50万一年回报百分之五十,两年才回收成本,等到第三年又赚五十万,等于每年才赚17万,三年过后店又旧了,又要装修,钱还没赚够,又要投到店里去了,还有这三年你又培养了很多竞争对手,所以生意越来越难,钱欠的越来越多。
二、如果你是一个员工,我想你肯定有想过自己当老板,如果自己当老板:
1. 最少也要二三十万的本钱,钱没有。
2. 要招一堆员工,员工难找。
3. 员工招来要培训,教育难。
4. 员工上班要管理,人难管。
5. 店要发展,发展难。
6. 员工要走,人难留。
7. 开店后要有客源,要宣传,宣传成本高。
8. 要提升客单价,要多项目经营。
9. 要提高客频率,要营销,所以等等这些繁琐的事,让一个不懂经营管理的人去做成功率几乎是零。
我们共享美院通过三年时间的研究、调研,现在设计出一款让凡事与我们共享美院合作的伙伴都能零风险赚大钱的模式,你有没有兴趣参于一起干。
现在我们的模式是滴滴打车模型。
过去我们去打车好不好打,肯定不好打,而且态度还不好,经常还挑客,拒载。
现在呢,所有司机态度又好,车又干净。
这是为什么,滴滴出行真正的做到了为自己干,这就是共享经济,把家里闲置的设备拿出来共享,一解决就业问题,二解决打车难的问题。
你想想看,现在有很多大店员工找不到,店空在那里浪费,有很多员工不想打工,在家里呆着,有很多有技术的人自己开店,又累,又不自由,最重要的是钱赚不到,是吗?
所以我现在模式互联网加连锁加盟,加直销,加共享美院,O2O2O的模式,从线上导到线下,在从线下导到线上,共享美院就我们一起共同创造,共同当老板,这就是共创制。
什么叫共创制?先讲一下过去,过去最早叫师徒制,老师带徒弟,随着社会的进步,老师徒越来越难收。
后来有了雇佣制,个体户,后来雇佣制人也招不到了,就有了股份制。
股份制使行了十年左右又行不通了,因为人不想因为被那百分之十的股份被困住,还是选择自己去开店,但是自己开店并不是想象当中那么好开,也并不赚钱,所以所有人开始都迷茫了。
我们的共享美容院的共创制在这个特殊的时期出现,必将是可以整合全美业人,必将是美业人的一个方向,让所有人轻松当老板,让所有人愉悦赚大钱。
目标3年全球一万家共享美容院平台,实现三网一体新商业模式,实现大众创业无风险,万众创新无忧,720亿市场等着你。
打造生态圈,与您共享美丽,绽放美丽,绽放魅力!
玻妃共享美容院来临
未来是一个共享的时代
未来是一个跨界与打破的时代
未来是一个打破消费者与经营者的时代
全国老板纷纷来考察共享模式,纷纷加入共享模式
把全中国闲置的店铺拿来共享,
让全中国的创业者消费就能当老板,
全新的颠覆,
让消费者不投入就能做几百万的生意!
你考虑好吗,
什么时候来共享吧?
共享项目如何改制
一、传统美容院老板压力大:传统美容院运行有很多弊端,运行成本高【房租、员工工资】,员工炒老板的鱿鱼,已经成了一种社会常态。
二、传统美容院员工工资低:传统美容行业打工,很难调动员工都积极性,消极怠工已经成常态,人员流失严重,如何调动积极性是关键。
三、融入社会群体参与共享:适合传统美容院、美发店、美甲店、洗浴中心、汗蒸店、足疗店、服装店、中医按摩、社区门诊、化妆品店、卫浴店等等传统行业加项增收.
四、调动社会一切力量,参与共享:打工族、待业人员、宝妈、一切社会力量。
五、让老板成为共享股东,员工成为共享老板、让消费者成为共享员工,互惠互利、求发展。
共享运行方案
互惠互利、合作共赢、是大势所趋!只要你有创业梦想,无论你来自哪里,我们提供共享美容院发展方案,面向全国连锁加盟,免费培训,保证三天学会。开实体共享美容院,去当地扶持开店,达到独立工作。
专业美容、塑形、减肥、视力养护、养生
尚赫减肥、美容、理疗、养生连锁机构是一家国际性的连锁加盟机构,自创立 以来,以效果占领市场,该项目独家研制、专利技术,区别于市场上其他同类 产品及方案,可通过疏通经络、行气活血、去湿除寒、消肿散结、防病保健。为身体补充阳气,调理阴阳平衡,调节身体酸碱度及代谢率,可以有效预防各种疾病的发生和改善身体因季节产生的多种不适。
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