大亚湾一女子怀孕期间被“炒鱿鱼”,获赔18万元!

如果你怀孕被“炒鱿鱼”了，你会肿么办？

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近日，大亚湾区人民法院通报了一起妇女在孕期被辞退的劳动争议案件。就在离劳动合同期满不到一个月的时间，谭女士得知自己已经怀有6周身孕，便口头告知了用人单位，但用人单位却以合同期满为由向谭女士发送了终止劳动合同通知。谭女士不服，提起劳动争议仲裁和诉讼，最后与用人单位达成了调解，由用人单位一次性支付谭女士各类补偿18万元。

2011年1月，谭女士入职一日资企业担任人事总务专员，劳动合同期限为2011年1月25日至2014年1月24日，约定了工资、工作制等其他事项。劳动合同期满当日，谭女士收到了用人单位发送的终止劳动合同通知书，要求谭女士办理离职手续、结算工资、经济补偿金等事宜。

谭女士称，2014年1月9日，在劳动合同期满前，已经口头告知用人单位自己怀孕了。用人单位辩称，劳动者没有向公司提交证明其怀孕的报告，且2014年1月25日之后也没有上班，应当视为其以实际行动同意终止合同。谭女士对用人单位辞退、工资结算、年终奖等事宜不服，向大亚湾区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。大亚湾区劳动仲裁委裁决劳动合同继续履行至“三期”期满，驳回了谭女士的其他仲裁请求。双方对裁决结果均不服，向大亚湾区人民法院提起诉讼。

大亚湾区人民法院经审理认为，谭女士提交医院出具的报告单显示其在劳动合同期满前已经怀孕，用人单位作出的终止劳动合同书违反法律规定，依法予以撤销，劳动合同延续至谭女士孕期、产期、哺乳期期满。判决用人单位向谭女士支付未结算工资36395元，之后工资按照原来的待遇计发至谭女士恢复工作之日，并计发2013年年终奖，同时驳回了谭女士其他诉讼请求。判决后，用人单位不服，向惠州市中级人民法院提起上诉。经二审调解，双方达成了一致意见。

案件承办法官提醒，劳动合同法规定“女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至女职工孕期、产期、哺乳期（“三期”）满时终止”。在“三期”内劳动合同期满的，用人单位仍需继续履行劳动合同，并按照有关规定计发女职工工资等。（通讯员卢思莹罗秀清 周睿周泽锋）

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