职场放映室 | 被炒了鱿鱼,该怎么找工作?

前阵子偶遇K，与一年前职场得意走路带风的模样相比，现在整个人好像被碾压了一般，全无自信可言。

原来，半年前K就因为项目执行不力被炒了，待业至今。刚离职时，经朋友推荐，获得过几个不错的面试机会，但都不了了之。其中，一个与他私交甚笃的HR曾私下向他透露，有计划给他出offer，但他前任公司的离职原因被挖了出来，她也爱莫能助。

折腾了几个月的K，面试的机会日渐减少，而情绪状态也日益消沉，根本无力也怯于争取往昔那些看似唾手可得的职位。

客观来讲，K的屡面屡败，无人问津，与“被炒原因”不一定相关，但是与他应对“被炒事件”的方式方法必是息息相关相关。简而言之，就是他完全没有做好开始下一份工作的准备。

1. 接受事实，总结经验

被炒/被迫离职，除了失职、业绩不佳等自身原因，，但不论是哪一种，无疑都是一次打击。为此，首先就需要面对“被炒”这一事实，接受它，并分析问题的严重性以及导致它发生的原因。如果确实是自己的失职或能力问题，那么必须总结教训进而针对性地改变改善；如果更多的是因为外部原因，那么更应理清楚适合自己的公司（企业文化、工作方式等），作为求职的方向。

2. 调整心态，找回节奏

永远不要低估情绪可以产生和传递的能量，在你心里准备好之前，不要轻易参加面试。因为，你随时都可能泄露你的沮丧、迷茫、痛苦甚至愤怒，这些坏情绪还会干扰你的思考与应变能力，让你做出有失水准的选择和决定。此外，你的资源、人脉都是有限的，在你没有准备好之前就枉自使用，完全就是一种浪费。

3. 积极准备，反复练习

以积极的心态，向你的周围释放出看机会的意愿，准备简历，备战面试。每一个面试都需要准备，何况墨菲定律无处不在，为你的离职原因、失败、问题准备好合情合理的“故事”，显得尤为重要。需要注意的是，这并不是在暗示你造假，而是从职业发展、个人成长的角度分析你的每一个经历，提取出有意义的点与面。

4. 开放心态，坦诚应对

在求职的整个环节，切忌抱怨、指责、贬低前公司/上司/同事。在被问到离职原因时，隐瞒、欺骗是大忌，圈子很小，不要心存侥幸，丢了诚信即便能力再强也无力回天。积极的做法是直面问题，谦逊应对，承担该承担的责任，将话题转向自己如何积极应对，转向当下。企业都喜欢积极有担当，具有发展性思维的员工。

每一次经历都可以是一次成长，关键在于你如何应对。