有些情况下,炒老板鱿鱼还能拿补偿金

●用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

比如建筑公司不给施工现场员工提供安全头盔等设备；

●用人单位不及时、足额支付劳动报酬的；

不及时支付很好理解，就是用人单位本应当在每月5日前支付工资的，但一直拖到10号才支付工资，足额呢就是用人单位必须全部发放工资，不能少发、扣发，比如只发一半的工资

●用人单位不给劳动者缴纳社会保险费的；

就是用人单位没有给员工缴纳医疗、养老、失业、工伤等保险

●用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

这个范围很广，具体需要将公司规章制度和法律规定一一对照。举个简单的例子：用人单位制定的作息时间规定员工每日工作时间达10小时，每月休息两天，如果有类似于这样的制度规定，那么就违反《劳动法》，员工可以以此为由随时提出离职【充分说明公司制定规章制度应当由法务进行审核】

●用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

这种情况发生的比较少。说白了就是用人单位骗员工签订合同，不过多数情况下员工很难提供资料证明这点

●用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

用人单位在劳动合同中如果约定发生了工伤由劳动者自己负责，用人单位不承担赔偿责任的，这样的约定就属于免除自己的法定责任。如果您的劳动合同中有这样的约定，可以随时要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

●违反法律、行政法规强制性规定的。

用人单位每月支付的工资低于当地最低工资标准，虽然单位每月准时支付工资，但是劳动者还是可以提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。

当然，如果劳动者因为上述理由解除劳动合同的，解除时需要说明具体理由，如没有说明清楚的，很有可能经济补偿金的诉求无法获得支持。

   作者：徐兆红律师

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