你能忍受自己被老板“炒鱿鱼”吗?

你能忍受自己被老板“炒鱿鱼”吗？

       工作难免会遇到被公司开除、解雇的情况，若被公司无故开除了，应该怎样维护自己的合法权益，今天小编给大家介绍一下被单位开除后的处理经验。

      一、什么样属于违法辞退？

      用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

       《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

      若员工被用人单位无故辞退，可以通过与用人单位协商，如果协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等，若调解也不成可申请仲栽主张解除劳动关系赔偿金等权益。

      那么如何申请劳动仲栽？

      1、收集证据：（仲裁的证据包括但不限于以下几项）

• 书面劳动合同

• 工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)；

• 社保缴费证明，包括各城市社会保险基金管理中心的《XXXX年度XX市社会保险个人缴费信息对帐单》、从各城市人力资源和社会保障局网站打印的社会保险缴费记录；

• 个人所得税完税证明；

• 解除(或终止)劳动合同证明书；

• “工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记

• 表”、“报名表”等招用记录；· 考勤记录;

• 其他劳动者的证言;

• 能够证明仲裁申请事项的其他证据材料;

• 其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供;

       2、准备仲栽材料：

• 公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件；

• 身份证原件及复印件：身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名： 日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

• 用人单位的工商登记信息：从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

        3、申请仲栽流程：

       首先去所属区域劳动仲裁申请仲裁，填写清楚申请日期，因为劳动仲裁是有时效的，尽量越早越好，超过一年有些东西就要不回来了。

        注意：事实经过写的具体即可，不可太罗嗦。

       申请事项应从以下几个方面：

• 加班费、赔偿金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、保险、节假日加班费；

• 等立案，申请之后需要审批符合立案标准才给立案；

• 立案通知后，收集证据 ，提交证据须按照仲裁机构的期限按时提交；

• 于劳动纠纷的案件是符合申请“先于执行”，就是可以先拿到工资和赔偿金在开庭；

• 开庭当庭辩证，等仲裁结果即可，一般都是会偏向劳动者一方的；

  
  

        4、赔偿金的计算：

• 公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金

• 公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿

• 违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

       经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

      参见《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。