小丽是今年才入职的一名话务员，工资也比较低大概2000多点，她觉得工资虽然不算高但是好在离家比较进，她也打算在这个公司长期干下去了！
经过了长期的努力，小丽逐渐在公司也有了自己的一些客户。但是很多时候她和领导还是接触的比较少，互相都不太了解，使自己也不能在短时间内转正。小丽也很着急很多时候同事都下班了他还留在公司加班挣表现希望自己能高早点转正！有一天公司组织聚餐小丽觉得不能放过这次挣表现的机会,点菜的时候大家都不情愿点交给小丽点，小丽也征求同事的意见可是大家都说的是：“你决定就行了，我们随便”！
小丽也不好意思点太多的菜就随便点了一些比较便宜的菜给主管看，主管也没怎么看就把菜单给老板了。老板按照上面的要求拿了60根羊肉串和几盘素菜，很快桌子上面的菜都吃光了，小丽觉得没吃够羊肉串也比较便宜，思索了一下觉得大家估计都没吃饱就跟老板在要了几十串羊肉串，不到一盏茶的功夫大家很快就把桌面上的菜扫光了
第二天来上班的时候，小丽接到了公司人事的的通知因为某种原因让她不要再来上班了。小丽觉得很奇怪觉得自己这段时间表现的非常好，也没什么差错怎么就叫她走人了呢？后来一位员工告诉了她：谁让你在聚餐的时候把风头出尽了让老板好没面子当然要辞掉你了！小丽觉得这个原因太让人无语，老板怎么就这么小气呢？哎！谁叫你让老板尴尬呢？
小编自己给大家的一些建议是：用正确的方式爱自己，建立自我本位思维高敏感的人经常过度寻求正确答案，老在内心推敲不得罪人说法。把注意力放在当下的自己从过去经验，找寻习惯「妄自菲薄」的源头言行的基准以自己为主，而不是顾虑别人练习尽情去做自己喜欢的事
提升自我肯定感，重新拿捏与人的距离
，凡事容易与他人做比较，并且在内心苛责自己。比方说，有些人在看到朋友的网路贴文后，会无端产生一股失落感，就是因为与别人比较所致。在这个阶段要教你，假如落入否定自我的状态，该怎么建立自信心，从负面思维的恶性循环中跳脱出来。练习不自责大方接受赞美用感谢来包容一切
最后大家觉得小丽被辞退到底是什么原因呢？欢迎一起来讨论！
