，因为张雪峰这样的言论绝对不适合出现公众媒体上。。
“站在求职者角度：”
你为什么没有去世界500强求职？你为什么没有去大型国企求职？你为什么没有去华为、腾讯、百度、联想等大型私企求职？你为什么没去国家事业单位求职？到这些单位求职你需要关注“五险一金”的事吗，他们的“五险一金”制度一定是比较健全的。你没有去这些单位求职，往好里说，你是瞧不起在这些单位当个打工仔，希望有更好的个人发展和追求；往坏里说，你知道自己的半斤八两怕高攀不上 ---- 人家看不上你。我说的应当是实话吧！
你担心“五险一金”的企业多半是创业初期的私企。你求职的目标可以十分远大，但是眼下你首先要解决的是找碗饭吃，要让下个月的房租有着落。谁不想“五险一金”都齐全，但是哪个是最重要的？我认为你首先要想的是这个职位适不适合你至少是近期的发展，其次是薪酬够不够你的基本生存，再其次才谈得上“五险一金”、上班远不远、加班不加班等等。如果这个职位适合于你，薪酬也能接受，是不是应当先上班再说？现在我国法制在健全，以后你觉得不合适，再谈“五险一金”也不晚。再者，如果你进入企业后感觉企业十分适合你的职业发展，并且也对企业作出了很大贡献，你不仅可以找老板要“五险一金”，还可以提出加薪呢。不行你还可以炒老板的鱿鱼呢！当你有了工作经验，就有了跳槽的资本，那些曾经看不起你的大单位也许还会对你另眼看待。
“创业初期的私企角度”
这类初创的小企业生存是第一位的。“五险一金”会增加企业成本。目前企业为员工支付10000元的税前工资需要付出的人力成本大约是14000元。小企业当然会十分在意。招聘的时候最关心的是应聘者能给企业作出什么贡献，你的贡献能把为你付出的人力成本平衡吗？
即便是“五险一金”都很规范的小企业，对新应聘员工首先就问“五险一金”当然十分反感。特别是有些销售类型的岗位，绩效工资远远高于基本工资，优秀的员工常常最关心的是创造出业绩能得到的奖金比例，只靠工资活着太没出息，更别说“五险一金”了。
所以老板首先喜欢能给企业创收的求职者，对特别关注“五险一金”的求职者会误认为只关心索取回报，不关心做贡献。在求职者众多的情况下往往不会考虑录用。一个有追求的创业老板成功后是不会不管员工的“五险一金”的。更不会亏待在他最困难的时候助他一臂之力的人。马云、俞敏洪创业初期，往电线杆子上贴小广告的时候，吃了上顿没下顿，他们会给仅有的几个员工上“五险一金”吗？
当然也难免碰上那种眼光短浅，不给员工上“五险一金”，就想赚点钱就跑路的老板。求职者入职后了解了，远离他们就是了。还可以用法律武器对付他们。
张雪峰在公开场合讲的话不合适，。但是作为求职者，你先要掂量一下自己的半斤八两，然后再想想自己的眼下追求是什么，长远追求是什么。简单说就是你要的是什么？我们没必要对张雪峰口诛笔伐，如果能从他的话里悟出点道理，那是自己的收获。中国当今主要矛盾是美好生活需要和发展不平衡不充分，企业针对“五险一金”的态度也正是主要矛盾的反映。改变需要时间，思考需要接地气。
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