被公司炒鱿鱼,怎么拿到赔偿金?权威攻略来了
人生在世
难免遇到被炒鱿鱼
当然
如果你从未被OUT过
恭喜你
找到了一个好工作、好老板、好公司
被炒了有些权益需要维护的！
怎么回事呢
我们一起来研究下
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被炒鱿鱼你有什么权益？
离职补偿金丨劳动法对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》相关规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
哪些情况下能领补偿金？
劳动者患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的。
用人单位因经济型裁员解除劳动合同的。
劳动合同期满，用人单位提出终止劳动合同的。
用人单位依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而与劳动者终止劳动合同的。
离职补偿金能拿多少？
离职补偿金 = 基数 × 年限
离职补偿金的基数为离职前十二个月平均工资，如果工作时间不满12个月，那么就按照实际工作时间计算平均数。另外大家还需要注意，补偿基数还应该满足下面这些条件：
补偿的基数包括个人缴纳的“三险一金”，也就是包括社会保险和公积金的个人缴纳部分
补偿的基数可剔除加班工资
补偿的基数不低于最低工资
补偿的基数不高于三倍平均工资
离职补偿金所计算的年限是按劳动者在本单位工作的年限。每满一年向劳动者支付一个月工资的离职补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。
小李在公司上班已有3年，离职前12个月平均工资为6000元。因为小李能力不够，公司以不能胜任工作为由解除合同。小李能拿到的经济补偿金是多少？
经济补偿金=补偿年限×基数
基数：小李上班时，前12个月平均工资为6000元，所以经济补偿基数为6000元。
补偿年限：根据工作每满1年工作单位支付1个月补偿金的规定，小李上班3年，那么公司应支付3个月的经济补偿金。
所以小李能拿到的经济补偿金为：6000×3=18000元
以上故事
纯属虚构
如有雷同
请找工叔
！！！
